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根据《通辽市城市发展（集团）有限公司中层管理人员及各级子公司环节管理人员竞争上岗实施方案》，开展集团总部中层管理人员副职和二级子公司领导班子副职岗位竞争上岗工作，现将有关事项公告如下：

一、竞争岗位及人数

共33个岗位，具体岗位见附件。

二、竞争人员范围

集团总部及所属各级子公司符合报名条件的正式员工。

三、竞争条件

（一）基本条件

1.对党忠诚，坚决执行党的路线方针政策；

2.具有良好的职业素养，遵纪守法、勤勉尽责、团结协作、廉洁自律；

3.具有正常履行职责的身体条件。

（二）资格条件

1.一般应当具有大学本科及以上文化程度，具有高级职称者或在所竞争岗位任职的可放宽至大专学历；

2.集团总部人员一般应当从事相关工作三年以上，二级子公司人员原则上应当具备从事相关工作五年以上且具有内设机构正职或三级子公司负责人岗位两年以上工作经历。竞争集团纪检监察部、党群工作部及人力资源部（党委组织部）副职岗位的，应为中共党员，其中，纪检监察部副职岗位竞争人员由人力资源部（党委组织部）会同纪检监察部共同审核把关；

3.年龄要求：现岗位人员报名参加竞争的，男性年龄原则上不超过55周岁（1970年10月30日以后出生）、女性不超过50周岁（1975年10月30日以后出生）。新报名参加竞争人员，男性年龄原则上不超过52周岁（1973年10月30日以后出生）、女性不超过47周岁（1978年10月30日以后出生）；

4.近两年考核结果称职及以上；

5.符合有关法律法规规定的资格要求和回避等有关规定；

6.受处分影响期限未满的不得参加。

四、竞争程序

（一）报名

报名地点：集团公司办公楼四楼409室；

报名时间：2025年11月13日--14日（上午8:30－12:00，14:30－17:30），逾期不予受理。

1.报名人员需如实填写并打印《城发集团竞争上岗报名表》，同时提供本人学历证明、职业资格证书、专业技术资格证书、任职文件、近三年考核得分等材料原件及复印件，由本人或本公司相关部门汇总后按干部管理权限统一组织上报。

2.每人只可申报竞争1个岗位。

（二）资格审查

对报名人员按照岗位资格条件等进行审查，审查通过后，方可参与后续竞争。竞争同一岗位的人员，资格审查通过人数与岗位需求人数须至少达到2:1，未达到比例要求的取消该岗位本次竞争上岗。

（三）公开竞争程序

1.竞职演讲。按照抽签顺序进行竞职演讲。演讲内容主要包括但不限于本人工作经历、主要工作业绩、个人竞争优势、对竞争岗位的认识和工作思路等内容，演讲时间严格控制在5分钟以内。评委实名制评分，满分100分，占总成绩权重的50%。

2.业绩测评。竞职演讲评分80分以上的（含80分），按岗位人数1:2的比例进入业绩测评，如达不到比例则全部进入业绩测评。满分100分，占总成绩权重的20%。   

3.民主测评。分为员工测评和领导测评，占总成绩权重的30%。员工测评采取无记名投票的方式，在竞争人员现任职公司进行德、能、勤、绩、廉等方面的测评，满分100分，占总成绩权重的15%；领导测评围绕政治素质、业务能力、团队管理、岗位匹配度等方面，由集团公司领导班子成员测评，满分100分，占总成绩权重的15%。

总成绩计算方式：

总成绩=竞职演讲得分×50%+业绩测评得分×20%+民主测评得分×30%

4.确定深入考察对象。总成绩在一定范围内公布后，按照竞争同一岗位人员的总成绩由高到低按1:1的比例，经集团公司党委会会议研究确定深入考察对象。总分80分以上（含80分）方可确定为深入考察对象。

5.组织考察。组成考察组，经个别谈话、审核人事档案、征求有关方面意见等程序，全面考察拟聘任人员的德、能、勤、绩、廉。

6.讨论决定。集团公司党委听取考察情况，会议讨论决定任免事项。

7.公示。对拟聘任人员在一定范围内进行不少于5个工作日的公示。公示期内有反映问题经查实影响聘用的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

（四）任职。公示结果不影响任职的，履行任职手续并向市国资委报备。

附件：1.城发集团竞争上岗报名表.docx 

      2.管理人员竞争上岗岗位设置表.xlsx 

来源：人力资源部